Studium a práce
První práce nesedla? Jak odejít ve zkušebce i po ní
Co když vás první práce nebude bavit, krátce po nástupu onemocníte nebo budete potřebovat volno? Podpis pracovní smlouvy neznamená, že musíte zůstat za každou cenu. Stačí vědět, jaká pravidla platí ve zkušebce i po ní.
Zkušebka je čas na vzájemné oťukání
Během zkušební doby vy i zaměstnavatel zjišťujete, jestli vám spolupráce vyhovuje. Musí být sjednaná písemně a běžně může trvat až čtyři měsíce.
💡 TIP: Během zkušebky můžete pracovní poměr ukončit bez udání důvodu. Stejnou možnost má i zaměstnavatel. Když tedy po dvou týdnech zjistíte, že realita vypadá úplně jinak než pracovní inzerát, nemusíte se složitě obhajovat ani čekat několik měsíců.
☝️ POZOR: Ukončení ale vždy řešte písemně. Rozhodně nestačí přestat chodit do práce a doufat, že si toho nikdo nevšimne.
Nemoc není automatický game over
Onemocnět krátce po nástupu je nepříjemné, ale může se to stát každému. Pokud během zkušební doby neodpracujete celou směnu kvůli překážce v práci, čerpání dovolené nebo neomluvené absenci, zkušebka se o takové pracovní dny prodlouží.
💡 TIP: Zaměstnavatel s vámi navíc nesmí zrušit pracovní poměr ve zkušební době během prvních 14 kalendářních dnů pracovní neschopnosti. Nemoc tedy není důvod chodit do práce s horečkou jen proto, abyste udělali dobrý dojem.
Dovolenou řešte raději s předstihem
Na dovolenou máte nárok i v první práci. Minimum jsou čtyři týdny ročně, některé firmy dávají o týden dovolené navíc. Když ale nastoupíte v průběhu roku nebo pracovní poměr dřív ukončíte, připadne vám jen poměrná část podle odpracované doby. Dovolená se navíc počítá v hodinách, ne ve dnech.
💡 TIP: Termín dovolené si nemůžete určit úplně sami. Schvaluje ho zaměstnavatel, který přitom zohledňuje i fungování týmu a firmy. Často ale záleží na vzájemné domluvě. Pokud potřebujete volno na státnice, cestování nebo třeba stěhování, řešte ho s předstihem.
Chcete odejít po zkušebce? Máte dvě možnosti
Když zkušební doba skončí a rozhodnete se odejít, obvykle vás čeká výpovědní doba. Standardně trvá dva měsíce, pracovní smlouva ale může stanovit delší dobu. Odchod je proto dobré naplánovat, zvlášť když vás čekají státnice, stěhování nebo delší pobyt v zahraničí.
☝️ POZOR: Výpovědní doba obvykle začíná běžet dnem doručení výpovědi zaměstnavateli. Při běžné dvouměsíční výpovědní době a doručení výpovědi 1. listopadu skončí pracovní poměr 1. ledna. Konkrétní datum si pro jistotu vždy spočítejte podle dne doručení a případných ujednání v pracovní smlouvě.
💡 TIP: Rychlejší možností je dohoda o ukončení pracovního poměru. Pokud se se zaměstnavatelem shodnete, můžete si domluvit datum odchodu, které vyhovuje oběma stranám. Když dohoda nevyjde, nastupuje klasická výpověď.
Když znáte pravidla, rozhoduje se vám líp
Zkušebka je prostor na vzájemné oťukání, nemoc se může přihodit každému a dovolená není výsada zkušených kolegů. Když znáte svá práva a povinnosti, snáz poznáte, kdy má smysl zůstat a kdy se raději poohlédnout po práci, která vám sedne víc. První zaměstnání totiž nemusí být navždy. Může vám ale pomoct zjistit, co od práce očekáváte.